مقاله خوبی بوده چه در مباحث ارتباطات کلامی روزمره و چه سیاست های کلان رسانه ها و مطبوعات و سایت های خبرگزاری و تحلیل های سیاسی و ...می توان با توجه به دیدگاه و منظر قرآن به گفتار و مقوله گفتار که یک از بخش های نظام گفتاری یعنی "لسان" می باشد. انتخاب کلمه "قول" به عنوان یکی از کلمات کلیدی برای ورود به بحث تدبر موضوعی در قرآن کریم یکی از ویژگی هایی است که در این مقاله می توان بدان توجه نمود. همچنین انواع ارتباطات کلامی و نوع صحیح آن از منظر قرآن بررسی قرار گرفته است. حال اگر بخواهیم رابطه میان مفهوم عدل و قسط در قرآن را به کارکرد های زبانی عدالت محور آن مورد توجه قرار بگیرد باید محور اصلی عدالت در اسلام را با توجه به دیدگاه های موجود و بررسی دقیق و تعمق خاصی برای رسیدن به بن مایه ی عدل و قسط در قرآن برسیم تا بتوانیم بر اساس آن کارکرد های زبانی عدل محور و قسط محور آن را تبیین نماییم. این مقاله می تواند مقدمه ای برای شناخت صحیح تر این مسیر می باشد. نویسنده محترم این اثر نیز در نتیجه گیری از متون نوشته شده مقاله به این مهم می پردازد که این مقاله به دنبال تدبر موضوعی در حوزه گفتمانی بوده است و این خود می تواند سیاست های کلی ارتباطات زبانی در قرآن را بیان نماید تا پس از آن بتوان نظام ارتباطی این موارد با هم و این که هر کدام از این موارد در کدام قسمت از رسانه و به شکل باید انجام گیرند که آن نیاز به نوشتاری دیگر در این زمینه دارد.
طبقه بندی موضوعی
-
مدیریت
(۲۴) -
عدالت اجتماعی
(۲۱)
-
آموزش و پرورش
(۱۲) -
روش تحقیق
(۱۰) -
نوشتار
(۱۳)
کلمات کلیدی
کتابخوانی
کتاب مدیریتی
روزی سی و چهار صفحه کتاب بخوانیم
اندیشه سازی
عدالت سازمانی
فلسفه شناسی
کتاب
معناشناسی
کتاب خوب
دانلود کتاب
عدالت و معنای زندگی
حق و باطل
معنای زندگی
عدالت پژوهی
کتاب خوانی
معنا سازی
اخلاق شناسی
حکمت شناسی
ایمان و معنای زندگی
آیت الله خامنه ای
نوآوری اجتماعی
سیاست های کلان
رضا پاینده
محتوای اینستاگرام
ابزار اینستاگرام
دکتر سید علیرضا سجادیه
دکتر حسین سرآیادانی تفرشی
دکتر تراب زاده جهرمی
علی مع الحق و الحق مع علی
کتاب عرفان
بایگانی
- مرداد ۱۳۹۹ (۸)
- تیر ۱۳۹۹ (۹)
- بهمن ۱۳۹۸ (۲۳)
- دی ۱۳۹۸ (۲۴)
- آذر ۱۳۹۸ (۸)
- اسفند ۱۳۹۷ (۳)
- دی ۱۳۹۷ (۱)
- آذر ۱۳۹۷ (۵)
- آبان ۱۳۹۷ (۱۱)
- مهر ۱۳۹۷ (۳)
- تیر ۱۳۹۷ (۱)
- اسفند ۱۳۹۶ (۱)
- دی ۱۳۹۶ (۹)
- آذر ۱۳۹۶ (۲)
آخرین مطالب
- ۹۹/۰۵/۲۶انرژی
- ۹۹/۰۵/۲۳رفتار روزمره
- ۹۹/۰۵/۲۰بیان ایده
- ۹۹/۰۵/۱۱کانال دوره جامع ایده پردازی
- ۹۹/۰۵/۱۱گزاره تصویری کرونا
- ۹۹/۰۵/۰۸کتاب اصول و فنون مذاکره هوشمندانه
- ۹۹/۰۵/۰۸کتاب بادبان مدارا
- ۹۹/۰۵/۰۸کتاب من دیگر ما
- ۹۹/۰۴/۳۰خوب نوشتن
- ۹۹/۰۴/۲۵زمانت را می شناسی؟!
پیوندهای روزانه
برای مشاهده این موضوع و توضیحات استاد الهی زاده به این آدرس مراجعه فرمایید.
تفاوت قسط و عدل چیست؟
متقابل های این دو واژه چیست؟ (ملپت ظلما و جورا کما ملپت قسطا و عدلا)
برای نفی ظلم در تناسبات و تفاوت ها چه باید کرد؟
ریشه لغوی عدل و قسط کدام است؟ قسط یعنی سهم. عدل یعنی مثل؟
تار و پود جامعه کدام است؟ قسط و عدل به مثابه تار(قسط) و پود(عدل)؟
اشتراک لفظی یا معنوی؟
قسط در قانون، عدل در عمل؟
عدل و قسط در نظام خانواده چیست؟ عدالت قسطی؟ (قسط از منظر تفاوت ها و عدل از لحاظ تناسب ها؟)
چرایی نظام وار بودن؟
سایت هسته عدالت پژوهی مرکز رشد دانشگاه امام صادق علیه السلام، به آدرس Qevam.ir رونمایی شد. فصلنامه، محصولات (کتب، مقالات، گزارشات، چندرسانه ای، سیر مطالعاتی و طرح درس)، رصدخانه (شاخص ترکیبی عدالت اجتماعی، پایش هندسه معرفتی عدالت) و دریچه همکاری از جمله بخش های سایت مذکور محسوب می شوند.
عدالت پژوهان می توانند از این طریق با ما در ارتباط باشند.
برگرفته از torabzadeh.blog.ir
یکی از مسائل مهمی که در مورد پذیرش دانشجویان به دانشگاه ها مطرح می گردد موضوع کنکور سراسری است که هر ساله در مناطق مختلف کشور برگزار می گردد.
کنکور به مثابه یک ملاک و یک معیار برای احراز شایستگی افراد سالیان درازی است که مورد نظر بوده است و این همان موضوعی است که مشکل را نمایان می سازد. زیرا ملاک و معیار صحیحی در راستای شناخت شایستگی افراد اولا نبوده ثانیا اگر هم که بوده شما با نگاه به هوش های چندگانه و علایق مختلف افراد نمی توانید همه را با یک چوب برانید. یعنی اگر شما کنکور را به عنوان بخواهید بررسی کنید می بینید که جز یک مافیا و یک بخش خاض که از آن سود های کلان و تریلیاردی می برند بخش بسیاری از دانش آموزان و خانواده ها درگیر مشکلات این امر می شوند. مشکلاتی از قبیل اقتصادی و اجتماعی و روانی و ...
اقتصادی
شما اگر بخواهید از جنبه اقتصادی به چنین امری نگاه کنید می بینید که بسیاری از افراد در جامعه هستند که درآمدی که بخواهند نان خانه و خانواده را فراهم نمایند ندارند حالا اگر فرزند ایشان هم فرزندی با استعداد به حساب آید اما به دلیل مشکلاتی که در این زمینه دارد نمی تواند کنکور را به خوبی افراد ثروتمند بگذراند. برخی می گویند با راهکار سهمیه بندی و دادن سهمیه هایی به این قشر و اقشار دیگر می توان این مشکل را حل نمود. در جواب به این راه حل باید گفت که چنین راه حلی نه تنها به سود چنین افرادی ختم نمی شود بلکه به دلیل این که در مناطق جغرافیایی مختلف افراد ثروتمند و فقیر پخش شده اند نمی توان گفت که این توزیع سهمیه ها می تواند راهکاری صحیح برای این امر باشد. زیرا ثروتمند در این زمینه دو سود می برد یکی سود ثروتمند بودن خویش و دیگری سود سهمیه را. اما در ازای آن با چنین راهکاری که می خواستیم فقیر را در سطح ثروتمند بیاوریم اما هم چنان همان شد که بود. و ثروتمند کمی بالاتر آمد و در راستای آن نیز فقیر یک طبقه بالاتر آمد ولی هر دو در یک سطح قرار نگرفتند. و یا در کلان شهر ها که به عنوان منطقه یک به حساب می آیند و سهمیه آن ها کمتر از بقیه است خب شاید در چنین مناطقی هم خود شاهد این امر باشیم که در خود شهر تهران نمی توان به تنهایی بدین امر اکتفا نمود که کسی که در شهر تهران است لزوما به تمامی امکانات تحصیلی دسترسی داشته باشد و با درآمد خویش بتواند خود را ارتقا دهد اما چنین نیست.
اجتماعی و فرهنگی
در زمینه فرهنگی این موضوع شما وقتی نگاه می کنید کنکور به بخشی از هویت زندگی جمعی ما پیوند خورده است. این یعنی آن که شما زمانی که یک فرد کنکوری را می بینید برای او شرایط خاضی را در نظر می گیرید و این ناشی از رسوخ این فرهنگ "درس خواندن برای تست زدن" شده است. و این در حالی است که ما عواقب چنین امری را کمتر نگاه کرده ایم. به خودی خود تست زدن بد نیست... اما آن چه در این امر مهم تر است آن است که یکی از مولفه های اصلی زندگی دانش آموز را فدای چنین آزمونی می کنیم. یعنی به جای داشتن نظام آموزشی خلاقانه نظام آموزشی دستوری و هنجاری ای را شاهد هستیم که در این جهت رخ می نمایاند و این باعث افت کاهش خلاقیت دانش آموزان خواهد گردید.
سهمیه بندی شاهد و ایثارگران و هم چنین سهمیه بندی مواردی از این قبیل خود سوالاتی را برجای گذاشته است. که البته کنکور بخاطر مواردی که ذکر گردید می تواند ناعادلانه بودنش محرز گردد اما آن جه موضوع بحص ماست این است که آیا جایگزینی برای این بخش وجود دارد یا نه؟
در مطالب بعدی منظر راهکار ها و پیشنهاداتی در این زمینه باشید.
عناوین مقالات موجود در حوزه «عدالت سازمانی»
1- تاملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمانهای دولتی-طیبه امیرخانی،علی اصغر پورزعرت-مدیرت دولتی-1387
2- عدالت سازمانی در سایه عدالت علوی-محمدحسین مشرف جوادی،محمدرضا دلوی،عبدالمجید عبدالباقی-مدیریت فردا-1385
3- نیروی کار حرفهای و جبران خدمات عادلانه: مروری بر نظریات عدالت و برابری-فیروز رازنهان-حوزه و دانشگاه-1382
4- اجرای عدالت، احساس عدالت-فقه و حقوق-1385-عمومی
5- عدالت و انصاف در همکاری مبتنی بر اعتماد-علی اوتارخانی-چشم انداز مدیریت-1388
6- انصاف در سازمان-محمد علی مهدوی-توسعه مدیریت-1387-عمومی
7- عدالت سازمانی-علی حسینزاده،محسن ناصری-تدبیر-1386-عمومی
8- مدیریت، عدالت، مهدویت-سید صمصام الدین قوامی-نخل شهداد-1385
9- مدیریت دولتی و عدالت اجتماعی-علی اصغر پورعزت-دانش مدیریت-1380
10- عدالت در مدیریت اسلامی-علی داستانی حسین آبادی-نشریه اصلاح و تربیت-ش15
11- سیرتاریخی نظریهها و تحقیقات درباره عدالت سازمانی-جوئل بروکنر،فیلیس سیگِل-ترجمه:محمد اُزگُلی-فصلنامه مصباح-1382
12- رویکرد چند سطحی در بررسی مفهوم عدالت سازمانی-حامد دهقانان،علی استاد هاشمی-برداشت دوم-1387-عمومی
13- پیامدهای احساس بیعدالتی سازمانی-آرین قلیپور،علی اصغرپورعزت-برداشت دوم-1387-عمومی
14- پیشدرآمدی بر مطالعات عدالت سازمانی-سیدمجتبی امامی،سیدعلی کوشازاده،غلامرضا سلیمی-برداشت دوم-1387-عمومی
15- درآمدی حکمی بر مناسبات عدالت و مدیریت در اسلام-وحید خاشعی-برداشت دوم-1387-عمومی
16- بررسی موانع ادارکی تحقق عدالت در سازمان: تحلیل منطقی-مجید مختاریان پور-برداشت دوم-1387-عمومی
17- بررسی موانع ساختاری تحقق عدالت در سازمان-علی اصغرپورعزت،آرین قلی پور-برداشت دوم-1387-عمومی
18- انصاف جایگزین اعتماد-علی رضائیان-فرهنگ مدیریت-1382
19- نقش عدالت در مدیریت-سید صمصام الدین قوامی-حکومت اسلامی-سال دهم-ش1-عمومی
20- نقش پاسخگویی و تاثیر آن بر عدالت اجتماعی-محمود اصغری-اندیشه حوزه-1383-عمومی
21- طرد شدگی و عدالت سازمانی-ورن تورنگیت،مهدی توکلی-روانشناسان ایرانی-1384
22- روندها و چالشهای منابع انسانی در بخش دولتی-محمد صائبی-مدرس علوم انسانی-1381
23- ضرورت تدوین منشور اخلاقیات سازمانی ارائه یک الگوی تطبیقی در مدیریت دولتی-سید مهدی الوانی-تحول اداری-ش19
24- مدیریت مبتنی بر شایستگی و نقش آن در مدیریت منابع انسانی-سید حسین ابطحی،محمد منتظری-فصلنامه مطالعات مدیریت-1386
25- منشور اخلاقیات سازمانی در کلام مولا علی(ع)-سید مهدی الوانی-مدیریت دولتی-1379
26- تعهد سازمانی در پرتو عدالت سازمانی-
27- ارزشهای فرهنگی و انصاف: عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت-محسن گلپرور،محمدعلی نادعلی-تحقیقات فرهنگی ایران-شماره3-1389
28- بررسی تاثیرگذاری عدالت رویهای بر رفتار شهروندی سازمانی-علی رضائیان،فرج الله رحیمی-چشم انداز مدیریت-1378
29- بررسی رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد مطالعه؛ شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ستاد تهران-حمید رامینمهر،اکرم هادی زاده مقدم،ایمان احمدی-پژوهشنامه مدیریت تحول-1388
30- بررسی رابطه مولفههای عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری اصفهان-محمدرضا غفوری ورنوسفادرانی،محسن گلپرور-مطالعات روانشناختی-1388
31- بررسی نقش تعدیلکنندگی عدالت سازمانی بر رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان و ارتباط گریزی افراد-فریبرز رحیمنیا،فرزانه حسنزاده-پژوهشنامه مدیریت تحول-1388
32- شناخت نحوه تاثبرگذاری عدالت سازمانی بر جنبههای گوناگون رضایت شغلی و سازمانی-سید رضا سیدجوادین،محمد مهدی فراحی،غزاله طاهری عطار-مدیریت بازرگانی-1387
33- بررسی رابطه بین هویت کار، رضایت کار و عدالت کار با تعهد کارکنان-فیض الله نوروزی،جواد عباس پور قلعه نوی-پژوهشنامه علوم اجتماعی-1388-عمومی
34- بررسی رابطه رفتار مدنی و عدالت سازمانی با خشنودی شغلی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی-سلیمان ایرانزاده،نازل اسدی-فراسوی مدیریت-1388-عمومی
35- بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار مدنی در کارکنان بیمارستان-مرجان مردانی حموله،هایده حیدری-مجله اخلاق و تاریخ پزشگی-1388-عمومی
36- بررسی اثرهای عدالت در ایجاد و ارتقای خودباوری در نهادهای آموزشی-آرین قلیپور،علی پیراننژاد-پژوهشنامه دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه شهید بهشتی-1386-عمومی
37- بررسی رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان یک سازمان صنعتی در شهر اهواز-عبدالزهرا نعمانی،حسین شکرشکن-مجله علوم تربیتی و روانشناسی-بهار85-ش13
38- بررسی رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی با خشنودی شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی- عبدالزهرا نعمانی،حسین شکرشکن-مجله علوم تربیتی و روانشناسی-بهار و تابستان1383
39- تاثیر عدالت سازمانی، رابطه رهبر-عضو، اعتماد و توانمندسازی روانشناختی بر رفتارهای شهروندی سازمانی-مهدی جواهری کامل-توسعه انسانی پلیس-مرداد و شهریور1388
40- بررسی پیامدهای ارزشهای اخلاقی سازمان(با مطالعه عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی)-علی بهاریفر،مهدی جواهری کامل-توسعه انسانی پلیس-فروردین و اردیبهشت89
41- رابطه ابعاد عدالت سازمانی با اعتماد به سازمان و سرپرست در کارکنان مجتمع فولاد مبارکه اصفهان-آرزو اشجع، ابوالقاسم نوری، حمیدرضا عریضی، حسین سماواتیان-دانش و پژوهشی در روانشناسی کاربردی-تابستان1388
42- رابطه بین عدالت سازمانی و سبک مدیریت تعارض-مجتبی برومند، محمدرضا کوثرنشان،بهمن غلامی-توسعه انسانی پلیس-آذر و دی 1389
43- رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی با عملکرد شغلی در شرکت ذوب آهن اصفهان-هاجر براتی، حمیدرضا عریضی، ابوالقاسم نوری-چشم انداز مدیریت-زمستان1388
44- رابطه سبک های رهبری تحول آفرین _ تبادلی با عدالت سازمانی و ارایه مدل در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران-محمدرضا مرادی چالشتری،مهرزاد حمیدی، سید نصرالله سجادی، انوشیروان کاظمنژاد، اکرم جعفری، جواد چالشتری-مدیریت ورزشی-پاییز1388
45- رابطه عدالت سازمانی بارضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان-مریم یعقوبی، سکینه سقائیاننژاد اصفهانی، حسن ابوالقاسم گرجی، محسن نوروزی، فاطمه رضایی-مدیریت سلامت-بهار1388
46- رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی در بین معلمان مدارس استثنایی شهرستان بندرعباس-شاپورامین شایان جهرمی، مسلم صالحی، جواد ایمانی-علوم تربیتی-بهار 1388
47- شناسایی و رتبه بندی موانع ارتقای شغلی زنان و بررسی ارتباط آن با ابعاد عدالت سازمانی: زنان شاغل دانشگاه یزد-مهران نجاتی آجی بیشه، رضا جمالی-مجله تحقیقات زنان-زمستان1386
48- مقایسه عدالت سازمانی، خشنودی شغلی و سلامت روانی کارکنان معلول و غیرمعلول سازمان های دولتی شهر اهواز-ناصر بهروزی، عبدالزهرا نعمانی، حسین شکرکن، منوچهر تقیپور-مجله علوم تربیتی و روانشناسی-بهار1387
49- نقش مشارکت در تصمیم گیری، دلبستگی شغلی، جایگزین های شغلی و... در عدالت سازمانی ادراک شده مربیان آموزشگاههای استثنایی شهر اصفهان-محسن گلپرور،مرجان نصری، ملک پورمختار-دانش و پژوهش در علوم تربیتی-برنامه ریزی درسی-پاییز1386
50- نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده در رابطه بین خودپنداره مزمن کارکنان با رضایت آنها از نتیجه، سرپرست و مدیریت-سرور خاکسار، محسن گلپرور، ابوالقاسم نوری-دانش و پژوهشی در روانشناسی کاربردی-زمستان1386
منیهمنبع: http://edalatisu.mihanblog.com/page/2
برای رسیدن به جواب این سوال که چگونه می توانیم عدالت اجتماعی را در یک محیط اجتماعی محقق کرد چندین سوال مطرح است، سوالاتی که بصورت کلی می توان آن ها را به شرح ذیل تعریف نمود:
بر روب لینک زیر بزنید تا فیلمی مرتبط با این موضوع را در سایت TED مشاهده نمایید.
پیگمالیون شنیدید؟
چه عاقلید ، چه نادان
برام پیپر بنویسید
جانم برایت بگه پیگمالیون از اول
اسم یه فردی بوده ، که رومی بوده اصلا
اما چی شد که ایشون
نامش افتاد بر زبون ؟
پیگمالیون همیشه
یه چکش داشت یه تیشه
دنبال سنگ مرمر
تا بتراشه پیکر
یه روزی اتفاقا
مجسمه ساخت از زن
پیکر تراشید حوری
باغت آباد انگوری
دماغ رو به بالاگیسو نگو ماشاالله
اسمش گالاتئا بود
تو خوشگلی تنها بود
پیگمالیون دلخسته
شد عاشق و وابسته
کارش شده دلتنگی
واسه پیکر سنگی
اون رو نوازش می کرد
تعارف و خواهش می کرد
از فرط عشق بی نوا
مشهور شد انگشت نما
این قدر اعتقاد داشت
که ونوس لنگش نذاشت
ونوس الهه ی عشق
فقط با یه گوشه چشم
گالاتئا رو زنده کرد
لبش رو پر از خنده کرد
یه ازدواجی سر داد
به چه وصالی رخ داد
عشقشون شد رویایی
ای شانس ما کجایی
صدا بر آمد ای مرد
کوته نباید فکر کرد
بابا این از شانس نبود
پیگمالیون افکت بود
یعنی وقتی تو داری
توقعی از یاری
این توقع و باور
تبدیل می شه به عمل
یعنی کار انجام میشه
ثابت شده همیشه
تحقیق شده چندین سال
توسط رزینتال
اونم می گه وقتی که باور قلبی داری
به همکارت و دوستات تو سازمان اداری
دوستات تمایل دارن
نتیجه حرفت رور توی عمل در آرن
پیگمالیون یه چیزی است شبیه فکر مثبت
اما فرقش در اینه که بی عمل فتیره
مقاله مقابل در این حوزه توسط چند تن از دوستان محترم در حوزه کاهش بطالت اجتماعی در سازمان ها که بر اثر ادراک نابرابری و عدم عدالت و عدم انصاف ایجاد می شود می توان به این مقاله نگاه کرد.
در بخشی از این مقاله آورده می شود که: عدالت توزیعی ـ که انصـاف ادراک شـدة فـرد از پاداشها و نتایج عملکردشان است ـ و عدالت تعاملی ـ که درک فرد از میزان احترام در برخـورد با او است ـ بر میزان بطالت اجتماعی مؤثر است (مورفی، وین، لیدن و اردوگن، 2003 .) که همین بیان نشان می دهد که بررسی موضوع عدالت سازمانی می تواند تاثیر بسزایی در بهبود روند های سازمان و هم چنین حرکت های سازمان در کارهای گروهی و اجتماعی داشته باشد.
لینک مقابل: https://jipa.ut.ac.ir/article_54672.html
کتابی که در این قسمت خدمت دوستان گرامی و گرانقدر معرفی می گردد کتاب انتظار عدالت و عدالت سازمانی (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته) دکتر علی رضائیان می باشد. در این کتاب شما در ابتدا نظریه های انگیزش و هم چنین تاثیر نطریه برابری و عدالت و هم چنین مقوله انصاف را بر روی موضوع انگیزش سازمانی که موجب ادراک صحیح از عدالت می شود و هر کدام از این مولفه ها نشان دهنده بخشی از مسیر ایجاد یک ادراک صحیح از عدالت سازمانی می باشد را در بر می گیرد. البته که تمامی این موضوعات باید به صورت شهودی نظاره گردند زیرا اثر گذاری شهود بر رفتار ها هم چنین اثر رجحان و یا هم چنین خطا های ادراکی در موضوع عدالت همچون اثر انتظار و یا اثر هاله ای بر این موضوع بصورت کاملا مشهودی قابل حس و لمس می باشد.
