راهکار کاهش بطالت اجتماعی در سازمان ها

مقاله مقابل در این حوزه توسط چند تن از دوستان محترم در حوزه کاهش بطالت اجتماعی در سازمان ها که بر اثر ادراک نابرابری و عدم عدالت و عدم انصاف ایجاد می شود می توان به این مقاله نگاه کرد.

در بخشی از این مقاله آورده می شود که: عدالت توزیعی ـ که انصـاف ادراک شـدة فـرد از پاداشها و نتایج عملکردشان است ـ و عدالت تعاملی ـ که درک فرد از میزان احترام در برخـورد با او است ـ بر میزان بطالت اجتماعی مؤثر است (مورفی، وین، لیدن و اردوگن، 2003 .) که همین بیان نشان می دهد که بررسی موضوع عدالت سازمانی می تواند تاثیر بسزایی در بهبود روند های سازمان و هم چنین حرکت های سازمان در کارهای گروهی و اجتماعی داشته باشد.

لینک مقابل: https://jipa.ut.ac.ir/article_54672.html