رسول مولتان

به سوی رشد

با عرض سلام و ادب خدمت شما دوستان گرامی

مطلبی که می خواستم منتشر کنم مطلبی در زمینه کتاب رشد آیت الله علی صفایی حایری ملقب به عین.صاد بود که تفسیر سوره کوثر ایشان دراین کتاب به قلم آمده است. 

بر روی لینک کلیک کنید.

مقالات حوزه عدالت سازمانی

عناوین مقالات موجود در حوزه «عدالت سازمانی»

1-     تاملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمان­های دولتی-طیبه امیرخانی،علی اصغر پورزعرت-مدیرت دولتی-1387

2-     عدالت سازمانی در سایه عدالت علوی-محمدحسین مشرف جوادی،محمدرضا دلوی،عبدالمجید عبدالباقی-مدیریت فردا-1385

3-     نیروی کار حرفه­ای و جبران خدمات عادلانه: مروری بر نظریات عدالت و برابری-فیروز رازنهان-حوزه و دانشگاه-1382

4-     اجرای عدالت، احساس عدالت-فقه و حقوق-1385-عمومی

5-     عدالت و انصاف در همکاری مبتنی بر اعتماد-علی اوتارخانی-چشم انداز مدیریت-1388

6-     انصاف در سازمان-محمد علی مهدوی-توسعه مدیریت-1387-عمومی

7-     عدالت سازمانی-علی حسین­زاده،محسن ناصری-تدبیر-1386-عمومی

8-     مدیریت، عدالت، مهدویت-سید صمصام الدین قوامی-نخل شهداد-1385

9-     مدیریت دولتی و عدالت اجتماعی-علی اصغر پورعزت-دانش مدیریت-1380

10-  عدالت در مدیریت اسلامی-علی داستانی حسین آبادی-نشریه اصلاح و تربیت-ش15

11-  سیرتاریخی نظریه­ها و تحقیقات درباره عدالت سازمانی-جوئل بروکنر،فیلیس سی­گِل-ترجمه:محمد اُزگُلی-فصلنامه مصباح-1382

12-  رویکرد چند سطحی در بررسی مفهوم عدالت سازمانی-حامد دهقانان،علی استاد هاشمی-برداشت دوم-1387-عمومی

13-  پیامدهای احساس بی­عدالتی سازمانی-آرین قلی­پور،علی اصغرپورعزت-برداشت دوم-1387-عمومی

14-  پیش­درآمدی بر مطالعات عدالت سازمانی-سیدمجتبی امامی،سیدعلی کوشازاده،غلامرضا سلیمی-برداشت دوم-1387-عمومی

15-  درآمدی حکمی بر مناسبات عدالت و مدیریت در اسلام-وحید خاشعی-برداشت دوم-1387-عمومی

16-  بررسی موانع ادارکی تحقق عدالت در سازمان: تحلیل منطقی-مجید مختاریان پور-برداشت دوم-1387-عمومی

17-  بررسی موانع ساختاری تحقق عدالت در سازمان-علی اصغرپورعزت،آرین قلی پور-برداشت دوم-1387-عمومی

18-  انصاف جایگزین اعتماد-علی رضائیان-فرهنگ مدیریت-1382

19-  نقش عدالت در مدیریت-سید صمصام الدین قوامی-حکومت اسلامی-سال دهم-ش1-عمومی

20-  نقش پاسخگویی و تاثیر آن بر عدالت اجتماعی-محمود اصغری-اندیشه حوزه-1383-عمومی

21-  طرد شدگی و عدالت سازمانی-ورن تورنگیت،مهدی توکلی-روانشناسان ایرانی-1384

22-  روندها و چالش­های منابع انسانی در بخش دولتی-محمد صائبی-مدرس علوم انسانی-1381

23-  ضرورت تدوین منشور اخلاقیات سازمانی ارائه یک الگوی تطبیقی در مدیریت دولتی-سید مهدی الوانی-تحول اداری-ش19

24-  مدیریت مبتنی بر شایستگی و نقش آن در مدیریت منابع انسانی-سید حسین ابطحی،محمد منتظری-فصلنامه مطالعات مدیریت-1386

25-  منشور اخلاقیات سازمانی در کلام مولا علی(ع)-سید مهدی الوانی-مدیریت دولتی-1379

26-  تعهد سازمانی در پرتو عدالت سازمانی-

27-  ارزش­های فرهنگی و انصاف: عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت-محسن گل­پرور،محمدعلی نادعلی-تحقیقات فرهنگی ایران-شماره3-1389

28-  بررسی تاثیرگذاری عدالت رویه­ای بر رفتار شهروندی سازمانی-علی رضائیان،فرج الله رحیمی-چشم انداز مدیریت-1378

29-  بررسی رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد مطالعه؛ شرکت ملی پخش فرآورده­های نفتی ستاد تهران-حمید رامین­مهر،اکرم هادی زاده مقدم،ایمان احمدی-پژوهش­نامه مدیریت تحول-1388

30-  بررسی رابطه مولفه­های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری اصفهان-محمدرضا غفوری ورنوسفادرانی،محسن گل­پرور-مطالعات روان­شناختی-1388

31-  بررسی نقش تعدیل­کنندگی عدالت سازمانی بر رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان و ارتباط گریزی افراد-فریبرز رحیم­نیا،فرزانه حسن­زاده-پژوهش­نامه مدیریت تحول-1388

32-  شناخت نحوه تاثبرگذاری عدالت سازمانی بر جنبه­های گوناگون رضایت شغلی و سازمانی-سید رضا سیدجوادین،محمد مهدی فراحی،غزاله طاهری عطار-مدیریت بازرگانی-1387

33-  بررسی رابطه بین هویت کار، رضایت کار و عدالت کار با تعهد کارکنان-فیض الله نوروزی،جواد عباس پور قلعه نوی-پژوهش­نامه علوم اجتماعی-1388-عمومی

34-  بررسی رابطه رفتار مدنی و عدالت سازمانی با خشنودی شغلی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی-سلیمان ایران­زاده،نازل اسدی-فراسوی مدیریت-1388-عمومی

35-  بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار مدنی در کارکنان بیمارستان-مرجان مردانی حموله،هایده حیدری-مجله اخلاق و تاریخ پزشگی-1388-عمومی

36-  بررسی اثرهای عدالت در ایجاد و ارتقای خودباوری در نهادهای آموزشی-آرین قلی­پور،علی پیران­نژاد-پژوهش­نامه دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه شهید بهشتی-1386-عمومی

37-  بررسی رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان یک سازمان صنعتی در شهر اهواز-عبدالزهرا نعمانی،حسین شکرشکن-مجله علوم تربیتی و روانشناسی-بهار85-ش13

38-  بررسی رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی با خشنودی شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی- عبدالزهرا نعمانی،حسین شکرشکن-مجله علوم تربیتی و روانشناسی-بهار و تابستان1383

39-  تاثیر عدالت سازمانی، رابطه رهبر-عضو، اعتماد و توانمندسازی روان­شناختی بر رفتارهای شهروندی سازمانی-مهدی جواهری کامل-توسعه انسانی پلیس-مرداد و شهریور1388

40-  بررسی پیامدهای ارزش­های اخلاقی سازمان(با مطالعه عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی)-علی بهاری­فر،مهدی جواهری کامل-توسعه انسانی پلیس-فروردین و اردیبهشت89

41-  رابطه ابعاد عدالت سازمانی با اعتماد به سازمان و سرپرست در کارکنان مجتمع فولاد مبارکه اصفهان-آرزو اشجع، ابوالقاسم نوری، حمیدرضا عریضی، حسین سماواتیان-دانش و پژوهشی در روانشناسی کاربردی-تابستان1388

42-  رابطه بین عدالت سازمانی  و سبک مدیریت تعارض-مجتبی برومند، محمدرضا کوثرنشان،بهمن غلامی-توسعه انسانی پلیس-آذر و دی 1389

43-  رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی با عملکرد شغلی در شرکت ذوب آهن اصفهان-هاجر براتی، حمیدرضا عریضی، ابوالقاسم نوری-چشم انداز مدیریت-زمستان1388

44-  رابطه سبک های رهبری تحول آفرین _ تبادلی با عدالت سازمانی و ارایه مدل در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران-محمدرضا مرادی چالشتری،مهرزاد حمیدی، سید نصرالله سجادی، انوشیروان کاظم­نژاد، اکرم جعفری، جواد چالشتری-مدیریت ورزشی-پاییز1388

45-   رابطه عدالت سازمانی بارضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان-مریم یعقوبی، سکینه سقائیان­نژاد اصفهانی، حسن ابوالقاسم گرجی، محسن نوروزی، فاطمه رضایی-مدیریت سلامت-بهار1388

46-  رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی در بین معلمان مدارس استثنایی شهرستان بندرعباس-شاپورامین شایان جهرمی، مسلم صالحی، جواد ایمانی-علوم تربیتی-بهار 1388

47-  شناسایی و رتبه بندی موانع ارتقای شغلی زنان و بررسی ارتباط آن با ابعاد عدالت سازمانی: زنان شاغل دانشگاه یزد-مهران نجاتی آجی بیشه، رضا جمالی-مجله تحقیقات زنان-زمستان1386

48-  مقایسه عدالت سازمانی، خشنودی شغلی و سلامت روانی کارکنان معلول و غیرمعلول سازمان های دولتی شهر اهواز-ناصر بهروزی، عبدالزهرا نعمانی، حسین شکرکن، منوچهر تقی­پور-مجله علوم تربیتی و روانشناسی-بهار1387

49-  نقش مشارکت در تصمیم گیری، دلبستگی شغلی، جایگزین های شغلی و... در عدالت سازمانی ادراک شده مربیان آموزشگاههای استثنایی شهر اصفهان-محسن گل­پرور،مرجان نصری، ملک پورمختار-دانش و پژوهش در علوم تربیتی-برنامه ریزی درسی-پاییز1386

50-   نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده در رابطه بین خودپنداره مزمن کارکنان با رضایت آنها از نتیجه، سرپرست و مدیریت-سرور خاکسار، محسن گل­پرور، ابوالقاسم نوری-دانش و پژوهشی در روانشناسی کاربردی-زمستان1386

منیهمنبع: http://edalatisu.mihanblog.com/page/2

عدالت اجتماعی و فردی

برای رسیدن به جواب این سوال که چگونه می توانیم عدالت اجتماعی را در یک محیط اجتماعی محقق کرد چندین سوال مطرح است، سوالاتی که بصورت کلی می توان آن ها را به شرح ذیل تعریف نمود:

تعریف عدالت اجتماعی چیست؟ که همین سوال مهمترین پایه گذاری جهت جواب به سوالات بعدی خواهد بود.

جایگاه عدالت اجتماعی در میان انواع عدالت از جمله اقتصادی و فرهنگی و سیاسی چه می باشد؟

اگر بخواهیم عدالت اجتماعی را محقق سازیم باید چه روابطی را ایجاد نماییم و چه راهبردهایی را در پیش بگیریم تا بتوانیم این موضوع را به تحقق برسانیم؟ 

عدالت اجتماعی یک هدف است و یا یک مسیر؟ 

رابطه عدالت اجتماعی و فردی چیست؟

عدالت اجتماعی در اسلام چگونه معنا شده است؟

راهکار های آن چطور؟

آسیب شناسی ارتباطات

بر روب لینک زیر بزنید تا فیلمی مرتبط با این موضوع را در سایت TED مشاهده نمایید.

 

آسیب شناسی ارتباطات

 

این که در جمع هستیم و تنها هستیم به چه دلیلی است؟

تنهایی چه فایده هایی دارد؟

ارتباطات جمعی چگونه با تکنولوژی جمع می شود؟

اثر پیگمالیون

پیگمالیون 

ایمان میقاتی

 

روزی بزرگی پرسید 
پیگمالیون شنیدید؟
چه عاقلید ، چه نادان 
برام پیپر بنویسید
جانم برایت بگه پیگمالیون از اول
اسم یه فردی بوده ، که رومی بوده اصلا
اما چی شد که ایشون 
نامش افتاد بر زبون ؟
پیگمالیون همیشه 
یه چکش داشت یه تیشه
دنبال سنگ مرمر 
تا بتراشه پیکر
یه روزی اتفاقا 
مجسمه ساخت از زن
پیکر تراشید حوری 
باغت آباد انگوری
دماغ رو به بالاگیسو نگو ماشاالله
اسمش گالاتئا بود
تو خوشگلی تنها بود
پیگمالیون دلخسته 
شد عاشق و وابسته
کارش شده دلتنگی 
واسه پیکر سنگی
اون رو نوازش می کرد
تعارف و خواهش می کرد
از فرط عشق بی نوا 
مشهور شد انگشت نما
این قدر اعتقاد داشت
که ونوس لنگش نذاشت 
ونوس الهه ی عشق 
فقط با یه گوشه چشم
گالاتئا رو زنده کرد 
لبش رو پر از خنده کرد 
یه ازدواجی سر داد 
به چه وصالی رخ داد
عشقشون شد رویایی
ای شانس ما کجایی
صدا بر آمد ای مرد


کوته نباید فکر کرد
بابا این از شانس نبود 
پیگمالیون افکت بود
یعنی وقتی تو داری 
توقعی از یاری
این توقع و باور
تبدیل می شه به عمل
یعنی کار انجام میشه 
ثابت شده همیشه
تحقیق شده چندین سال
توسط رزینتال
اونم می گه وقتی که باور قلبی داری
به همکارت و دوستات تو سازمان اداری
دوستات تمایل دارن 
نتیجه حرفت رور توی عمل در آرن
پیگمالیون یه چیزی است شبیه فکر مثبت
اما فرقش در اینه که بی عمل فتیره

 

 

راهکار کاهش بطالت اجتماعی در سازمان ها

مقاله مقابل در این حوزه توسط چند تن از دوستان محترم در حوزه کاهش بطالت اجتماعی در سازمان ها که بر اثر ادراک نابرابری و عدم عدالت و عدم انصاف ایجاد می شود می توان به این مقاله نگاه کرد.

در بخشی از این مقاله آورده می شود که: عدالت توزیعی ـ که انصـاف ادراک شـدة فـرد از پاداشها و نتایج عملکردشان است ـ و عدالت تعاملی ـ که درک فرد از میزان احترام در برخـورد با او است ـ بر میزان بطالت اجتماعی مؤثر است (مورفی، وین، لیدن و اردوگن، 2003 .) که همین بیان نشان می دهد که بررسی موضوع عدالت سازمانی می تواند تاثیر بسزایی در بهبود روند های سازمان و هم چنین حرکت های سازمان در کارهای گروهی و اجتماعی داشته باشد.

لینک مقابل: https://jipa.ut.ac.ir/article_54672.html

عدالت سازمانی

کتابی که در این قسمت خدمت دوستان گرامی و گرانقدر معرفی می گردد کتاب انتظار عدالت و عدالت سازمانی (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته) دکتر علی رضائیان می باشد. در این کتاب شما در ابتدا نظریه های انگیزش و هم چنین تاثیر نطریه برابری و عدالت و هم چنین مقوله انصاف را بر روی موضوع انگیزش سازمانی که موجب ادراک صحیح از عدالت می شود و هر کدام از این مولفه ها نشان دهنده بخشی از مسیر ایجاد یک ادراک صحیح از عدالت سازمانی می باشد را در بر می گیرد. البته که تمامی این موضوعات باید به صورت شهودی نظاره گردند زیرا اثر گذاری شهود بر رفتار ها هم چنین اثر رجحان و یا هم چنین خطا های ادراکی در موضوع عدالت همچون اثر انتظار و یا اثر هاله ای بر این موضوع بصورت کاملا مشهودی قابل حس و لمس می باشد.

جهت مشاهده بیشتر مطالب بر روی دکمه ادامه مطلب کلیک فرمایید.

 

تفکر استراتژیک

کتاب 5 فرمان برای تفکر استراتژیک کتابی مفید برای علاقمندان به مدیریت استراتژیک می باشد که در آن به بررسی همراه با بیان مثال هایی از شرکت های ایرانی در ابتدای هر فصلی می کند و اثرات تفکر استراتژیک و فرد استراتژیستی را که دارای مهارت تفکر استراتژیک می باشد را بیان می دارد.