نوشتار عدالت

بسم الله الرحمن الرحیم
سلام و عرض ادب خدمت تمامی دوستان گرامی و گرانقدر
در این ویلاگ تلاش بر آن است که بتوانیم مباحثی در حوزه های زیر را تقدیم حضور دوستان نماییم:
1.مدیریت بازرگانی
2.عدالت
3.آموزش و پرورش
این حوزه های علاقه من می باشند که در این حوزه ها مشغول به فعالیت های تحقیقاتی و آموزشی هستم.

۳ مطلب با موضوع «عدالت :: عدالت سازمانی» ثبت شده است

بسم الله الرحمن الرحیم 
روح دربرگیرنده یا نقطه اتکایی؟
به نظر می رسد که این دو مفهوم بالا دارای اشتراکاتی از لحاظ معنایی می باشند اما لزوما نمی توان چنین گفت که لزوما این دو مفهوم دارای یک معنا می باشند. 
برای شناخت روح در برگیزنده عدالت آنچه به نظر می رسد نگاه به قرآن و هدف های قرآن و روح معنای قرآن کریم و سیره اهل بیت علیهم صلوات الله می باشد.
در این میان آنچه بیشتر به چشم می آید همان تفکر حق و تفکر باطل می باشد. یعنی اگر بخواهیم آن دسته بندی و آن روج کلی را بدست آوریم ابتدائا باید دسته بندی های مفاهیم قرآنی را به دست بیاوریم و پس از به دست آوردن لیستی از مفاهیم و دسته بندی های قرآن کریم و روایاتی که مورد نظر هست بتوانیم آن روح کلی موضوع را بیرون بکشیم و بتوانیم از آن متون استنباط داشته باشیم. 
تقاوت روح دربرگیرنده و نقطه اتکایی در این است که در روح در برگیرنده ما نگاهی نگرش مآبانه به موضوع داشته و داریم ولی در نقطه اتکایی تاکید بر معنا و عینیت صرف نیست بلکه تاکید بیشتر در نقطه راهبردی و اجرایی مساله می باشد. 
یعنی با ایجاد نقطه اتکایی می توان آن روح دربرگیرنده معنای عدالت را در هر بخشی حاکم ساخت. 
رابطه عدالت با حق و باطل
آن چه در موضوع عدالت خود را می نمایاند رابطه عدالت با حق و صدق است و هم چنین رابطه ظلم و جور با باطل و کذب است. 
یعنی اگر بخواهیم زیربنای اساسی موضوع عدالت را شناسایی نماییم نظام حق و حق محوری به میان می آید و در مقابل اگر بخواهیم زیر بنای بی عدالتی و ظلم و جور را بازشناسی کنیم به آن منطقه و ناحیه ای می رسیم که در آن محیط باطل و دروغ و دروغگویی رخ می دهد و گزاره های کاذب موجود می باشد. 
این گزاره های صادق نشان از هماهنگی با نظام هستی داشته و گزاره های کاذب یعنی گزاره هایی که در هماهنگی با نظام هستی دارای نقص و عیب می باشند. به عنوان مثال آیه ای از آیات قرآن کریم در حوزه شناخت حق و باطل به ما ملاک می دهد و این نکته را در بر می گیرد که باطل همچون کف های روی آب می مانند که از بین خواهند رفت و آن چه سودمند است و فایده دارد همان حق است و همان صدق است که می ماند.
"فاما الزبد فیذهب جفاء و اما ما ینفع الناس فیمکث فی الارض کذلک یضرب الله الحق و الباطل"
شناخت حق و باطل
در راستای شناخت حق و باطل نیز با شناخت مصادیق رشد و مصادیق غی می توان مسیر را از بی راهه تشخیص داد. "قد تبین الرشد من الغی فمن یکفر بالطاغوت و یومن بالله فقد استمسک بالعروه الوثقی لا انفصام لها والله سمیع علیم الله ولی الذین ءامنوا یخرچهم من الظلمات الی النور و الذین کفروا اولیاءهم الطاغوت یخرجونهم من النور الی الظلمات اولئک اصحاب النار هم فیها خالدون"
یعنی شناخت رشد و غی با شناخت مبینات و پس از شناخت مبینات حرکت به سمت ایمان بالله و کفر بالطاغوت می باشد چنان که در آیه ی دیگری از آیات قرآن کریم این امر به 

رابطه جق محوری با حرکت در مسیر اهل البیت علیهم صلوات الله 
علی حبه جنه فسیم النار و الجنه 
وصی المصطفی حقا 
امام الانس و الجنه 
این حسن کیست که جان ها به فدای او باد.
این حسین کیست که عالم همه دیوانه اوست
این چه شمعی است که جان ها همه پروانه اوست.
اللهم عرفنی حجتک ...

نقطه اتکایی عدالت در هر زمینه ای متفاوت می باشد
نیازمندی به شناخت زمینه و نیازمند شناخت جایگاه کار در حوزه عدالت می باشیم تا بتوانیم بر اساس مولفه های ساختاری و هم چنین نهادی و رفتاری و مواردی از این دست بتوانیم راهبرد هایی را در هر حوزه ای پی گیری نمود و نقطه اثرگذاری و کلیدی آن را در بخش های مختلف رصد نمود.
به عنوان مثال در پدیده کنکور آن نقطه اتکایی تغییر جهت گیری آموزشی و راهبردهای یادگیری و ارزیابی در مدارس می باشد. تا به سمت آموزش تفکر محور و پژوهش محور و کاربردی حرکت نماییم. و این راهبرد خود می تواند روح حاکم بر آموزش را نیز در بربگیرد. که این تنها در حوزه آموزشی آموزش و پرورش مد نظر قرار می گیرد. 
اما آنچه در حوزه عدالت آموزشی باید مد نظر قرار بگیرد تنظیم گری نهاد های آموزشی و حرکت به سمت روح عدالت آموزشی در این میان می باشد.
یا مواردی دیگر که می توان آن ها را در حوزه عدالت اقتصادی و حوزه های دیگر مورد بررسی و مطالعه قرار داد.


۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۲ آذر ۹۷ ، ۰۰:۰۸
حسین یزدی
مقاله خوبی بوده چه در مباحث ارتباطات کلامی روزمره و چه سیاست های کلان رسانه ها و مطبوعات و سایت های خبرگزاری و تحلیل های سیاسی و ...می توان با توجه به دیدگاه و منظر قرآن به گفتار و مقوله گفتار که یک از بخش های نظام گفتاری یعنی "لسان" می باشد. انتخاب کلمه "قول" به عنوان یکی از کلمات کلیدی برای ورود به بحث تدبر موضوعی در قرآن کریم یکی از ویژگی هایی است که در این مقاله می توان بدان توجه نمود. همچنین انواع ارتباطات کلامی و نوع صحیح آن از منظر قرآن بررسی قرار گرفته است. حال اگر بخواهیم رابطه میان مفهوم عدل و قسط در قرآن را به کارکرد های زبانی عدالت محور آن مورد توجه قرار بگیرد باید محور اصلی عدالت در اسلام را با توجه به دیدگاه های موجود و بررسی دقیق و تعمق خاصی برای رسیدن به بن مایه ی عدل و قسط در قرآن برسیم تا بتوانیم بر اساس آن کارکرد های زبانی عدل محور و قسط محور آن را تبیین نماییم. این مقاله می تواند مقدمه ای برای شناخت صحیح تر این مسیر می باشد. نویسنده محترم این اثر نیز در نتیجه گیری از متون نوشته شده مقاله به این مهم می پردازد که این مقاله به دنبال تدبر موضوعی در حوزه گفتمانی بوده است و این خود می تواند سیاست های کلی ارتباطات زبانی در قرآن را بیان نماید تا پس از آن بتوان نظام ارتباطی این موارد با هم و این که هر کدام از این موارد در کدام قسمت از رسانه و به شکل باید انجام گیرند که آن نیاز به نوشتاری دیگر در این زمینه دارد.
هم چنین در زمنیه موضوع عدالت زبانی دکتر علی اصغر پور عزت یکی از اساتید مجرب در حوزه دولتی دانشگاه تهران که پایان نامه خویش را با این موضوع و تاثیر آن در مدیریت منابع انسانی با توجه به رویکرد نظام ارزشی اسلام به این قضیه داشته اند می تواند مورد توجه دوستان علاقه مند به حوزه عدالت پژوهی قرار بگیرد.
لینک نمایش پایان نامه
نوشته دیگر در همین زمینه نوشته کوکب فائز و دکتر حسین خنیفر می باشد." عدالت زبانی و نقش آن در بالندگی منابع انسانی" می باشد.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۵ مهر ۹۷ ، ۱۸:۰۰
حسین یزدی

عناوین مقالات موجود در حوزه «عدالت سازمانی»

1-     تاملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمان­های دولتی-طیبه امیرخانی،علی اصغر پورزعرت-مدیرت دولتی-1387

2-     عدالت سازمانی در سایه عدالت علوی-محمدحسین مشرف جوادی،محمدرضا دلوی،عبدالمجید عبدالباقی-مدیریت فردا-1385

3-     نیروی کار حرفه­ای و جبران خدمات عادلانه: مروری بر نظریات عدالت و برابری-فیروز رازنهان-حوزه و دانشگاه-1382

4-     اجرای عدالت، احساس عدالت-فقه و حقوق-1385-عمومی

5-     عدالت و انصاف در همکاری مبتنی بر اعتماد-علی اوتارخانی-چشم انداز مدیریت-1388

6-     انصاف در سازمان-محمد علی مهدوی-توسعه مدیریت-1387-عمومی

7-     عدالت سازمانی-علی حسین­زاده،محسن ناصری-تدبیر-1386-عمومی

8-     مدیریت، عدالت، مهدویت-سید صمصام الدین قوامی-نخل شهداد-1385

9-     مدیریت دولتی و عدالت اجتماعی-علی اصغر پورعزت-دانش مدیریت-1380

10-  عدالت در مدیریت اسلامی-علی داستانی حسین آبادی-نشریه اصلاح و تربیت-ش15

11-  سیرتاریخی نظریه­ها و تحقیقات درباره عدالت سازمانی-جوئل بروکنر،فیلیس سی­گِل-ترجمه:محمد اُزگُلی-فصلنامه مصباح-1382

12-  رویکرد چند سطحی در بررسی مفهوم عدالت سازمانی-حامد دهقانان،علی استاد هاشمی-برداشت دوم-1387-عمومی

13-  پیامدهای احساس بی­عدالتی سازمانی-آرین قلی­پور،علی اصغرپورعزت-برداشت دوم-1387-عمومی

14-  پیش­درآمدی بر مطالعات عدالت سازمانی-سیدمجتبی امامی،سیدعلی کوشازاده،غلامرضا سلیمی-برداشت دوم-1387-عمومی

15-  درآمدی حکمی بر مناسبات عدالت و مدیریت در اسلام-وحید خاشعی-برداشت دوم-1387-عمومی

16-  بررسی موانع ادارکی تحقق عدالت در سازمان: تحلیل منطقی-مجید مختاریان پور-برداشت دوم-1387-عمومی

17-  بررسی موانع ساختاری تحقق عدالت در سازمان-علی اصغرپورعزت،آرین قلی پور-برداشت دوم-1387-عمومی

18-  انصاف جایگزین اعتماد-علی رضائیان-فرهنگ مدیریت-1382

19-  نقش عدالت در مدیریت-سید صمصام الدین قوامی-حکومت اسلامی-سال دهم-ش1-عمومی

20-  نقش پاسخگویی و تاثیر آن بر عدالت اجتماعی-محمود اصغری-اندیشه حوزه-1383-عمومی

21-  طرد شدگی و عدالت سازمانی-ورن تورنگیت،مهدی توکلی-روانشناسان ایرانی-1384

22-  روندها و چالش­های منابع انسانی در بخش دولتی-محمد صائبی-مدرس علوم انسانی-1381

23-  ضرورت تدوین منشور اخلاقیات سازمانی ارائه یک الگوی تطبیقی در مدیریت دولتی-سید مهدی الوانی-تحول اداری-ش19

24-  مدیریت مبتنی بر شایستگی و نقش آن در مدیریت منابع انسانی-سید حسین ابطحی،محمد منتظری-فصلنامه مطالعات مدیریت-1386

25-  منشور اخلاقیات سازمانی در کلام مولا علی(ع)-سید مهدی الوانی-مدیریت دولتی-1379

26-  تعهد سازمانی در پرتو عدالت سازمانی-

27-  ارزش­های فرهنگی و انصاف: عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت-محسن گل­پرور،محمدعلی نادعلی-تحقیقات فرهنگی ایران-شماره3-1389

28-  بررسی تاثیرگذاری عدالت رویه­ای بر رفتار شهروندی سازمانی-علی رضائیان،فرج الله رحیمی-چشم انداز مدیریت-1378

29-  بررسی رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد مطالعه؛ شرکت ملی پخش فرآورده­های نفتی ستاد تهران-حمید رامین­مهر،اکرم هادی زاده مقدم،ایمان احمدی-پژوهش­نامه مدیریت تحول-1388

30-  بررسی رابطه مولفه­های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری اصفهان-محمدرضا غفوری ورنوسفادرانی،محسن گل­پرور-مطالعات روان­شناختی-1388

31-  بررسی نقش تعدیل­کنندگی عدالت سازمانی بر رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان و ارتباط گریزی افراد-فریبرز رحیم­نیا،فرزانه حسن­زاده-پژوهش­نامه مدیریت تحول-1388

32-  شناخت نحوه تاثبرگذاری عدالت سازمانی بر جنبه­های گوناگون رضایت شغلی و سازمانی-سید رضا سیدجوادین،محمد مهدی فراحی،غزاله طاهری عطار-مدیریت بازرگانی-1387

33-  بررسی رابطه بین هویت کار، رضایت کار و عدالت کار با تعهد کارکنان-فیض الله نوروزی،جواد عباس پور قلعه نوی-پژوهش­نامه علوم اجتماعی-1388-عمومی

34-  بررسی رابطه رفتار مدنی و عدالت سازمانی با خشنودی شغلی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی-سلیمان ایران­زاده،نازل اسدی-فراسوی مدیریت-1388-عمومی

35-  بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار مدنی در کارکنان بیمارستان-مرجان مردانی حموله،هایده حیدری-مجله اخلاق و تاریخ پزشگی-1388-عمومی

36-  بررسی اثرهای عدالت در ایجاد و ارتقای خودباوری در نهادهای آموزشی-آرین قلی­پور،علی پیران­نژاد-پژوهش­نامه دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه شهید بهشتی-1386-عمومی

37-  بررسی رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان یک سازمان صنعتی در شهر اهواز-عبدالزهرا نعمانی،حسین شکرشکن-مجله علوم تربیتی و روانشناسی-بهار85-ش13

38-  بررسی رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی با خشنودی شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی- عبدالزهرا نعمانی،حسین شکرشکن-مجله علوم تربیتی و روانشناسی-بهار و تابستان1383

39-  تاثیر عدالت سازمانی، رابطه رهبر-عضو، اعتماد و توانمندسازی روان­شناختی بر رفتارهای شهروندی سازمانی-مهدی جواهری کامل-توسعه انسانی پلیس-مرداد و شهریور1388

40-  بررسی پیامدهای ارزش­های اخلاقی سازمان(با مطالعه عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی)-علی بهاری­فر،مهدی جواهری کامل-توسعه انسانی پلیس-فروردین و اردیبهشت89

41-  رابطه ابعاد عدالت سازمانی با اعتماد به سازمان و سرپرست در کارکنان مجتمع فولاد مبارکه اصفهان-آرزو اشجع، ابوالقاسم نوری، حمیدرضا عریضی، حسین سماواتیان-دانش و پژوهشی در روانشناسی کاربردی-تابستان1388

42-  رابطه بین عدالت سازمانی  و سبک مدیریت تعارض-مجتبی برومند، محمدرضا کوثرنشان،بهمن غلامی-توسعه انسانی پلیس-آذر و دی 1389

43-  رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی با عملکرد شغلی در شرکت ذوب آهن اصفهان-هاجر براتی، حمیدرضا عریضی، ابوالقاسم نوری-چشم انداز مدیریت-زمستان1388

44-  رابطه سبک های رهبری تحول آفرین _ تبادلی با عدالت سازمانی و ارایه مدل در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران-محمدرضا مرادی چالشتری،مهرزاد حمیدی، سید نصرالله سجادی، انوشیروان کاظم­نژاد، اکرم جعفری، جواد چالشتری-مدیریت ورزشی-پاییز1388

45-   رابطه عدالت سازمانی بارضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان-مریم یعقوبی، سکینه سقائیان­نژاد اصفهانی، حسن ابوالقاسم گرجی، محسن نوروزی، فاطمه رضایی-مدیریت سلامت-بهار1388

46-  رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی در بین معلمان مدارس استثنایی شهرستان بندرعباس-شاپورامین شایان جهرمی، مسلم صالحی، جواد ایمانی-علوم تربیتی-بهار 1388

47-  شناسایی و رتبه بندی موانع ارتقای شغلی زنان و بررسی ارتباط آن با ابعاد عدالت سازمانی: زنان شاغل دانشگاه یزد-مهران نجاتی آجی بیشه، رضا جمالی-مجله تحقیقات زنان-زمستان1386

48-  مقایسه عدالت سازمانی، خشنودی شغلی و سلامت روانی کارکنان معلول و غیرمعلول سازمان های دولتی شهر اهواز-ناصر بهروزی، عبدالزهرا نعمانی، حسین شکرکن، منوچهر تقی­پور-مجله علوم تربیتی و روانشناسی-بهار1387

49-  نقش مشارکت در تصمیم گیری، دلبستگی شغلی، جایگزین های شغلی و... در عدالت سازمانی ادراک شده مربیان آموزشگاههای استثنایی شهر اصفهان-محسن گل­پرور،مرجان نصری، ملک پورمختار-دانش و پژوهش در علوم تربیتی-برنامه ریزی درسی-پاییز1386

50-   نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده در رابطه بین خودپنداره مزمن کارکنان با رضایت آنها از نتیجه، سرپرست و مدیریت-سرور خاکسار، محسن گل­پرور، ابوالقاسم نوری-دانش و پژوهشی در روانشناسی کاربردی-زمستان1386

منیهمنبع: http://edalatisu.mihanblog.com/page/2

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۷ دی ۹۶ ، ۲۲:۴۱
حسین یزدی